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涅破小说网>异世界构建指南>第49章 异世界便利店的商业联盟

第49章 异世界便利店的商业联盟(第2页)

在利益分配方面,艾伦深知这一环节的敏感性。公平、透明的分配机制是维持联盟和谐的关键。

**莉莉**(展开她的分析图):我们需要依据贡献值和需求结合的模式,既考虑店铺大小和投入,也要结合市场表现和创新贡献。

**兽人店长卡尔**(通过远程魔法影像参与):这个模型听起来合理。我们在偏远地区,初期投入大,规避风险的同时希望分享更多利益。

**精灵店长米拉**(也通过魔法影像):避免资源浪费是王道,联盟将实现资源优化配置,使得每个成员都能看到进步。

经过多方讨论,最终形成了一套复杂但公正的分配方案,每位成员都能找到其所适合的定位和收益方式。

####设定文化交流章程

为了进一步巩固联盟,各族的文化交流在章程中也被详细规划。艾伦意识到文化的多样性可能是联盟最大的力量源泉。

**艾伦**(注视着全体成员):我们需要定期的文化交流活动,节庆、研讨会等都能深化各族间的了解和合作。

**莉莉**(附和着继续补充):可能我们还可以引入一种流动交流计划,让员工有机会在不同的店铺中轮岗学习。

**地精店长瑞克**(川流不息地传送想法):轮岗计划是个好主意,加深相互理解的同时,也能让新生的想法流动起来。

这一新颖的思路受到了广泛欢迎,不仅巩固了联盟的基础,更在此之上增添了人文关怀的元素。

####章程草案最终敲定

在连续多天的探讨后,一份完备且全面的章程草案终于成形。艾伦和他的团队为这份集体智慧的结晶感到无比自豪。

**艾伦**(面对团队,语气中带着满足):这是我们共同努力的结果。我相信随着实践的深入,这套章程将引导我们走向辉煌,并为我们带来更大的机遇。

**阿尔伯特**(欣慰地):这个章程不仅是条款,更是一个承诺,我们致力于打造一个更美好的商业生态。

**莉莉**(心情愉悦地):未来的联盟将是一个在创新、合作和文化之间交织的舞台,我们在一起将成就更多精彩。

随着章程的准备,联盟的正式成立指日可待,星云便利店将以此为契机,开创一个商业、文化与技术的新时代。在此过程中,彼此之间的信任成为桥梁,将不同族群的梦想联结在一起,走向协调与辉煌的未来。这不是终点,而是一个充满无限可能的开始,联盟成员怀揣信心,准备在协作中迈向新的高峰,共同书写异世界商业传奇。

###3。各店长的响应

章程草案完成后,艾伦通过魔法信使向各分店的店长传达了联盟构建的消息。为了让每位店长充分了解联盟的优势,他决定召开一次在线视频会议,让各族代表能踊跃参与,亲身感受联盟的潜力。

####视频会议的开始

在会议正式开始之前,技术部的阿尔伯特确保所有店长的影像和声音都能顺利传输。魔法投影在悬浮的水晶球中展现出每位与会者的面庞。艾伦站在中央,一脸期待。

**艾伦**(热情洋溢):感谢大家抽出时间参与这次会议。我们的目标是通过联盟实现资源的整合与共享,使我们每个分店的竞争力提升一个新台阶。

屏幕上,同时出现了各族的代表,有的是老友,有的是初次见面的新伙伴。

####支持的声音不断

艾伦话音刚落,兽人族店长卡尔率先给予了积极反馈,他的影像在屏幕上显得格外鲜活。

**卡尔**(语气充满力量):这正是我们所需要的!联盟能让我们在偏远地区的物流运转更加有效率,解决一直以来的痛点问题。

**精灵店长米拉**(紧接话头,微笑着):我们也非常期待这次合作。通过联盟,我们不仅能更快速地推陈出新,还可以进行跨店口味调查,提供更符合精灵市场的商品。

随着交流的深入,各个族群的店长纷纷发表看法,一时间热烈的讨论将屏幕中充盈。

**人类店长莉亚**(略显严谨,却透出坚定):联盟提供了一个很好的平台。我们可以在管理和技术上一起探索,不断优化。

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##明确利益与疑虑

在热闹的赞同声中,地精店长瑞克提出了一些具体问题,显然他已计算了未来可能的收益和挑战。

**瑞克**(理智考量,语调平稳):我们需要确保信息和资源的流动对每个参与者都是公平的。有没明确的办法来保障各店间的透明共享?

**艾伦**(坐在圆桌前,认真回答):这正是我们章程的核心内容之一。通过设立顾问委员会和透明的信息流转机制,我们将确保每个成员都能参与决策,并获得公平的利益分配。

大家对这一回答表现出满意,但仍有疑问需要进一步澄清。

**兽人店长卡尔**(眉头一紧):联盟决策会不会影响到每个店的独立运营?我们希望能保留一定的自主权。

**莉莉**(迅速补充):当然,联盟鼓励创新,而不是限制。我们尊重每个店的自主管理,同时提供支持和协作的机会。

随着更多细节的明确,店长们对于联盟给予了更多信任和期待。

####各自提供独特的贡献

在讨论即将结束之际,各店长开始讨论他们愿意为联盟提供的特殊资源与合作领域,这一环节充满了意想不到的惊喜。

**精灵店长米拉**(灵光闪现):我们愿意开设一个培训项目,分享精灵族在客户服务和销售上的经验。

**人类店长莉亚**(点头认同):我们也可以提供针对店铺财务管理的专题课程,帮助大家提高效益。

兽人族的卡尔适时提出他们的硬实力。他的一番话,赢得了一片赞赏。

**卡尔**(大笑):既然如此,那我们开设物流技巧分享班,尤其是如何优化运输路线,减少能耗。

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